美国就业数据连续多时疲软，特朗普政府最近的H1-B新规又令硅谷初创企业和风险投资机构瑟瑟发抖，但华尔街仿佛隔离在这些担忧之外。
秋季通常是华尔街投行典型的裁员季，但今年的裁员计划似乎被无限期推迟了。伴随各类交易和美股首次公开募股（IPO）市场回暖，华尔街投行一反持续多年的惯例，重启招聘热潮。仅摩根大通就在全球银行部门招聘了100多位董事总经理，创该行招聘纪录。
摩根大通的情况并非个例。近几个月来，摩根士丹利也在为其医疗保健、技术和工业团队搜寻高级银行家，并正寻求增加更多股票资本市场业务线的银行家。作为扩大市场份额的广泛战略的一部分，花旗集团和富国银行过去一段时间也一直在加大力度招人。
Dealogic的数据显示，今年夏天，华尔街投行们的全球并购和股权资本市场的交易量均较去年同期激增40%，是自2021年创纪录以来最好的一年。债务资本市场活动和对公司的贷款业务也有所回升。本月的IPO市场也是多年来最繁忙的。
在本月的一次行业会议上，摩根士丹利的首席执行官辛克维兹（Dan Simkowitz）表示，多项业务交易量“与新冠疫情后、高通胀时期以来的任何时期相比，都有了显著改善”。
这逆转了连续几年的投行业务颓势。2021年投行业务繁荣时期，华尔街投行争相招聘的员工，但随后数年交易一直低迷，投行裁员计划也因此接连不断。今年春天时，由于特朗普政府的关税政策，配资资讯平台投行高管一度判断各项交易业务将进一步被搁置而疲软。当时，高盛在春季进行了一轮裁员，并表示将视关税影响决定何时再次裁员。眼下，据报道，高盛不仅不准备再次裁员，反而计划雇佣更多重点从事中间市场业务的银行家。
薪酬咨询公司Johnson Associates的董事约翰森（Alan Johnson）表示：“招聘活动的箭头仍指向上方，投行们正在考虑增加员工人数，并利用即将到来的交易繁荣期。招聘的重点是高级银行家，因为他们能带来人脉资源，从而促成交易。五大投行正在互相挖对方的知名银行家，还试图从私募股权公司挖人。”随着挖人需求，投行员工的待遇也重新水涨船高。根据Johnson Associates近期的调查，华尔街的股票交易员、基金经理、投行家们今年的年终奖预计将比去年有所增加。其中，股票交易员的年终奖增幅预期最为显著，预计为15%~20%。
光辉国际咨询公司的全球银行和市场部门负责人戈登（Leslie Gordon）也称，几大投行对电力、工业、消费者和金融机构等行业的高级管理人员的需求尤其高。并且，投行们也了解到，像过去几年那样的大裁员非常具有破坏性，因为如果交易活动突然反弹，投行们可能会措手不及。
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