3月1日起，德国新版《技术移民法案》第二阶段将开始生效实施。此部分法规使得来自非欧盟国家且具有工作经验的外国专业人士来德就业变得更为便利。
此部分法规引入了“认可伙伴关系”。这意味着，外国专业人士可以在入境德国后才开始申请进行必要资格认证，条件包括至少两年的职业培训或取得大学学位，两者须得到签发国认可，以及达到A2级德语水平。
在某些情况下，具有工作经验的专业人才来德就业，不再需要德国正式承认其外国学历，只需学历签发国承认即可。如果雇主不受集体谈判协议约束，专业人才来德就业还须达到一定工资水平。持有德国居留证满3年(此前为4年)的专业人才，可以申请德国永久居留。
根据法案规定，信息技术专业人才进入德国劳动力市场更加容易：必要相关工作经验由3年减少为2年，不需要职业资格或大学学位认证，股票配资app办理签证不再需要语言能力证明。
德国联邦外贸与投资署税务与法律部高级经理克里斯蒂娜·舍恩( Christina Schn)表示，德国改革了移民立法，使具有热门专业背景的外国人才更容易进入德国工作，在德国开展业务的公司也将从放宽的规定中受益。
德国内政与国土部长南希·费泽此前表示，希望技术工人能够快速来到德国并开始工作，希望消除行政方面的障碍。“如果可以带来专业经验或具备个人潜力，我们将使他们能够在我们的劳动力市场上站稳脚跟。”
德国于2023年7月通过了新版《技术移民法案》。该法案由多个部分组成，其中，法案中欧盟“蓝卡”新规内容在2023年11月已经生效实施，还有更多举措将于2024年6月生效。
德国联邦政府官网信息显示，2022年德国职位空缺数量约为198万个，许多地区和行业都出现专业人员短缺现象。(完)
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